能力测验

　　判断应试者具有何种能力优势，测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括在工作中可发展的潜能。通过此类测验可以协助企业择优录用和合理配置人员，并指导员工的能力、职业发展。

主要测验（基本能力/职业能力）

基本能力测验

　　● 多项能力、职业意向咨询
　　 测查应试者语言、推理、数字计算能力、逻辑推理能力、空间理解与机械 分析能力，预测应试者胜任不同类型工作的可能性和发展潜力。
　　 ◇ 测量维量
　　 语言能力；语词推理；数学能力；抽象推理；空间推理；机械推理

　　● 数量分析能力测验
　　 测查应试者对数量、图表等商业信息的分析能力和敏感度。
　　 ◇ 测量维量
　　 数量及数量关系的识别和分析能力

　　● 管理逻辑推理能力测验
　　 测查应试者推理的严密性、连贯性和思维的敏锐度。
　　 ◇ 测量维量
　　 思维能力测验，评估思维的逻辑性、灵活性和发散性

职业能力测验

　　● 敏感性与沟通能力测验
　　 测查应试者的人际敏感性，并可评估其营销常识、沟通模式与技巧、人际 沟通能力。
　　 ◇ 管理维量
　　 一般人员的人际敏感性；营销意识；沟通技巧；营销常识

　　● 高绩效管理能力测验
　　 ◇ 管理维量
　　 共10项高绩效管理能力与要素测验