结构化面试

　　在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，考察应试者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重 考察的工作经验、求职动机、需求等方面的问题，全面把握应试者的心态、岗位适应性和素质。 广泛应用于人员选拔工作，特别是管理人员、营销人员和技术人员。

主要测评工具
　　 个人素质综合评估

测量维量
　　 评估综合分析能力、仪表风度、情绪控制能力、应变能力和动机匹配性等