个性品质测验

　　主要是考察企业各级员工或应试者的各种性格特征，它们的组合模式， 相应的心理健康状况以及适应环境和工作要求的心理素质，以保证能够选拔出优秀人才。


主要测评工具

　　 ● 卡特尔十六种人格因素测验
　　 了解应试人员在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
　　 ◇ 测量维量
　　 乐群性；敏锐性；稳定性；影响性；活泼性；规范性；交际性；情感性；怀疑性；想象性；隐秘性；自虑性；变革性；独立性；自律性；紧张性

　　 ● DISC个性测验
　　 从服从、影响、稳定、控制四个方面的人格特点对人进行描绘，了解应试人员的管理、领导素质及情绪的稳定性 。
　　 ◇ 测量维量
　　 支配性；影响性；稳定性；服从性

　　 ● 管理人员人格测验
　　 从与管理绩效相关的12种人格维度出发，了解应试者的行为风格、思维和处事方式，预测组织管理潜力，对其适宜的发展方向和组织环境提出建议。
　　 ◇ 测量维量
　　 12项与管理绩效相关的人格要素