一、与潜在的客户进行需求沟通
这是整个服务过程中最为关键的一步，通过与客户的接触与沟通，充分了解客户的需求，及客户的背景，组织架构，企业文化等信息，客户根据要求，填写《委托猎头登记表》，及详细的《职位说明书》并提供企业的营业执照复印件等相关文件。

二、项目评估签订协议
由公司的资深猎头顾问组成项目小组，对所委托职位进行准确定位，运用专业手段对所委托职位进行岗位分析，并根据客户对候选人的要求，达成一致意见。签定合同，支付首付款。

三、进行人才寻访
根据所确定的职位要求，运用公司庞大的人才库信息，搜寻目标候选人，并且在十个工作日内提供与委托职位要求相近人选，并提供有关适合职位人选资料评价报告。

四、初试筛选
对可能适用的候选人进行有效的面试与筛选。我们将由资深的人力资源顾问为侯选人进行初试，。并采取科学的人事测评手段进行多层面、多手段及有针对性的综合测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求及对其信任度方面进行有效的评价。

五、推荐面试
根据所面试的结果及依据测试结果出具相应人选的评价报告，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，协调客户对准候选人的面试、考察、评估报告。如果客户对所推荐的候选人均不满意，项目顾问会随时补充候选欠，直至本公司所推荐候选人到位工作。

六、履行合约及跟踪回访
如果候选人推荐成功，推荐的候选人至委托客户单位报到后5日内，委托单位付清余款。其后公司将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在所委托单位的工作情况进行跟踪评估。